10th Justice; Employee Arbitration Agreements
All organizations in the country employ people. Employment laws impact everyone, regardless if you are actively employed or not. As employers continue to control costs associated with claims from employees, employers have commonly turned to arbitration agreements. These agreements normally require employees to waive any right or protection afforded by joining a class action and instead forces each individual employee to take the claims before an individual arbitration. The Supreme Court of the United States (SCOTUS) decided this year in Epic Systems Corp. v. Lewis by a narrow margin of 5-4 that employers could enforce these arbitration agreements.
In your assignment this week please explain why the court got this correct AND explain why the court was wrong. Lastly, if you were the 10th justice how would you vote and why?

67 comments on “10th Justice; Employee Arbitration Agreements

  1. роза ветров должанская официальный сайт джаз хостел москва
    россия ялта целебный ключ ессентуки цены на 2022 рейтинг отелей адлер
    кабардинка солнечный domina hotel novosibirsk отель усть лабинск

  2. восточный крым достопримечательности янтарное побережье калининград
    лучшие отели геленджика для отдыха с детьми абхазия частный сектор с питанием фблпу санаторий радуга фнс россии
    кол гали болгар официальный сайт гостиница в сокольниках холидей адлер курорт корал

  3. санатории сухуми адлер коралл официальный сайт
    лель эко комплекс уфа цены на домики спа в ленинградской области дивеево где остановиться гостиницы
    санатория белая русь отели в тарусе с бассейном отель ателика липки официальный сайт

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *